La Escasez de Talento en el Mercado Laboral Mexicano: Un Desafío Urgente
La reciente publicación de Aristeguinoticias pone de manifiesto una alerta alarmante: hacia el año 2025, se prevé una escasez de talento que podría alcanzar niveles críticos en México. Este panorama se ve reflejado en la incuestionable dificultad que enfrentan las empresas para cubrir sus vacantes, apunta directamente a la necesidad de una reformulación en la formación y preparación de la fuerza laboral.
Escasez de Talento
Un asombroso 70% de las empresas en el país reportan enfrentar serias dificultades para encontrar el personal adecuado para sus puestos, colocándose así en uno de los índices más elevados de los últimos quince años, sólo superado por el profundo impacto que dejó la pandemia de Covid-19.
Sectores Más Afectados
Las industrias más golpeadas por esta falta de personal calificado son claras:
- Transporte, logística y automotriz: 80% de dificultad.
- Tecnologías de la información (TI): 77%.
- Finanzas y bienes raíces: 76%.
- Energía: 73%.
- Bienes y servicios de consumo: 71%.
Puestos Más Difíciles de Cubrir
Entre los roles que más se resisten a ser ocupados se encuentran:
- Operaciones y logística.
- Front office y atención al cliente.
- Ventas y marketing.
- Tecnologías de la información y análisis de datos.
- Ingenierías.
Causas y Consecuencias
Una de las principales causas de esta situación es la creciente brecha entre las habilidades que poseen los trabajadores y aquellas que efectivamente demandan las empresas. Los nuevos requerimientos del mercado laboral no se alinean con la velocidad a la que los individuos desarrollan competencias adecuadas. Además, se observa un desajuste entre la educación académica y las exigencias reales del entorno laboral, dejando a muchas personas en la búsqueda de empleo mientras las vacantes continúan desiertas.
Soluciones Propuestas
Para abordar esta problemática, se hace esencial implementar programas que apunten a desarrollar habilidades específicas entre los trabajadores, así como identificar las competencias necesarias para los trabajos que surgirán en un futuro cercano. Igualmente, es prioritario mejorar el sistema de educación técnica y profesional, promoviendo una colaboración efectiva entre las instituciones educativas y el sector industrial. Esto no solo permitirá responder a la escasez de talento, sino que también brindará la oportunidad de aprovechar tendencias emergentes como el nearshoring.
