Feriados y Fines de Semana Largos en Chile 2025
El año 2025 llega con un calendario lleno de oportunidades para disfrutar de días de descanso en Chile. Con un total de 19 feriados, los ciudadanos podrán planificar sus actividades y escapadas a lo largo del año, combinando días hábiles y fines de semana. A continuación, exploraremos los detalles más relevantes de este calendario.
Feriados en 2025
De los 19 feriados que se contemplan, 12 serán días hábiles, lo que significa que los trabajadores podrán disfrutar de descanso en su jornada laboral. Al mismo tiempo, se mantienen 7 feriados que caen en fines de semana, brindando más oportunidades para el disfrute.
Próximo Feriado
Después del inicio del año con el feriado de Año Nuevo el 1 de enero, el siguiente día de descanso será el Viernes Santo, celebrado el 18 de abril. Este día festivo será seguido por el Sábado Santo el 19 de abril, lo que permite disfrutar de una pausa extendida durante la Semana Santa.
Fines de Semana Largos
Se anticipan 6 fines de semana largos, que presentarán la oportunidad perfecta para reencontrarse con la naturaleza o disfrutar de escapadas familiares. Estos fines de semana incluyen:
- Semana Santa (18 y 19 de abril)
- Día Nacional de los Pueblos Indígenas (20 de junio)
- Asunción de la Virgen (15 de agosto)
- Fiestas Patrias (18 y 19 de septiembre)
- Día de las Iglesias Evangélicas y Protestantes (31 de octubre)
- Día de la Inmaculada Concepción (8 de diciembre)
Feriados Irrenunciables
Algunos feriados son considerados irrenunciables, lo que significa que se prohibe el funcionamiento de los comercios durante estos días. Los feriados irrenunciables para 2025 incluyen:
- Año Nuevo (1 de enero)
- Día Nacional del Trabajo (1 de mayo)
- Independencia Nacional (18 de septiembre)
- Día de las Glorias del Ejército (19 de septiembre)
- Navidad (25 de diciembre)
Pago
Aunque las fuentes consultadas no abordan este aspecto, es relevante mencionar que los feriados irrenunciables suelen ser considerados días de descanso remunerado para los trabajadores, conforme a la legislación laboral vigente en Chile.
