El acuerdo firmado por la presidenta Claudia Sheinbaum establece una transición gradual hasta 2030, sin reducción de salarios.
La presidenta Claudia Sheinbaum formalizó este 1 de mayo el inicio del proceso para reducir la jornada laboral en México a 40 horas semanales, mediante la firma de un acuerdo constitucional.
El anuncio se dio en el marco del Día del Trabajo, donde la mandataria destacó que esta reforma busca modernizar el esquema laboral y mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
Ruta hacia las 40 horas
El ajuste será progresivo y se desarrollará de la siguiente manera:
- 46 horas en 2027
- 44 horas en 2028
- 42 horas en 2029
- 40 horas en 2030
Durante 2026 se llevarán a cabo los ajustes necesarios para la transición, incluyendo modificaciones en contratos y jornadas.
Sin impacto en ingresos
El gobierno federal reiteró que la reducción no implicará disminución salarial ni pérdida de prestaciones, garantizando estabilidad económica para los trabajadores.
Actualmente, la legislación mexicana permite jornadas de hasta 48 horas semanales, por lo que la reforma requerirá cambios legales y constitucionales.
Nuevas acciones laborales
Como parte de las acciones complementarias, se implementará un certificado para trabajadores del campo, con el fin de asegurar mejores condiciones laborales.
Asimismo, se prevé un decreto para mejorar los ingresos de los trabajadores del Estado, alineándolos al salario medio del IMSS y con incrementos superiores a la inflación.
